Přejít k hlavnímu obsahu

Ochrana zaměstnance



<h2><strong>Pravidla a doporučení</strong></h2>
<p>Zaměstnanec je v současné době c<strong>hráněn zákoníkem práce stejně</strong>, jako za běžné situace.&nbsp;</p>
<p><strong>Veškeré instituty obsažené v zákoníku práce se aplikují</strong> bez ohledu na to, zda je vyhlášen nouzový stav. <strong>Ani v nouzovém stavu tedy nemůže zaměstnavatel vybočovat ze zákonných mantinelů</strong>. Zaměstnanec je přitom jako tzv. <strong>slabší strana</strong> zákonem chráněn velmi silně.&nbsp;</p>
<p>V praxi to znamená, že máte <strong>stejná práva jako jste měli doposud</strong>. Stejně tak ale trvají i vaše povinnosti.</p>

Časté dotazy k tomuto tématu

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci?
Je možné pracovat z domova, když jsem v karanténě?
Může mi zaměstnavatel nařídit na zítra dovolenou?
Může mi zaměstnavatel zrušit nebo změnit směny „ze dne na den“?
Může mi zaměstnavatel zkrátit pracovní úvazek?
Může mi ve zkušební době zaměstnavatel zrušit pracovní poměr (tzv. dát výpověď) během prvních 14 dnů nemoci, nebo když jsem v karanténě?
Může mě kvůli Covidu zaměstnavatel „ze dne na den“ propustit ze zaměstnání?